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发布:南京讨债公司 时间:2025-05-19 点击:15 官网:https://nanjing.wjfzxh.com/
南京要债公司成功化解一起涉及5名劳动者的群体性欠薪纠纷,为困境中的劳动者和经营者架起“解纷桥”,实现法律效果与社会效果的有机统一。
王大哥等5名劳动者原就职于某自助餐饮店,该店曾因经营良好、生意火爆而颇具名声。2024年9月起,受经济形势及经营管理问题影响,店铺陷入经营困境,开始拖欠工资并停业。此后,经营者通过抖音直播变卖店内设备、注销工商登记,并对劳动者避而不见、拒接电话,导致讨薪陷入僵局。2025年3月,5名劳动者无奈将原经营者诉至法院。
案件受理后,作为瓦房店法院劳动争议专业化审判法庭,新华法庭迅速启动“调裁一体化”机制:面对被告拒接电话、联系地址不明的难题,法官助理通过协查锁定被告关联地址,利用“同住成年家属签收”的法定送达规则,依法完成有效送达,避免了公告程序对劳动者诉讼成本的增加。
庭审中,被告以“只投资不管理、已向合伙人转账” 为由拒绝担责,承办法官直击争议焦点,一方面向其释明“合伙内部约定不得对抗劳动者”的法律规定,阐明拖欠工资可能面临的征信惩戒、强制措施等后果;另一方面向劳动者说明经营者的现实困难,引导双方换位思考。经过近两小时的耐心调解,双方达成宽限期支付协议,纠纷得以高效化解。
这起“小案”背后,是新华法庭对“大民生”的执着守护。依托“联薪桥”调解中心专业化平台,法庭在案件中既坚守“保障劳动者劳有所得”的法律底线,又兼顾经营者合理的纾困需求,为困境中的市场主体预留解决问题的空间,实现了劳动关系和谐与社会稳定的“双赢”。
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